○技能労務職員の給与に関する規則
昭和43年3月6日
規則第4号
技能労務職員の給与に関する規則(昭和36年智頭町規則第2号)の全部を改正する。
(目的)
第1条 この規則は、技能労務職員の給与の種類及び基準に関する条例(昭和36年智頭町条例第12号)に基づき、技能労務職員(以下「職員」という。)の給与の額及びその支給方法等について定めることを目的とする。
(給料)
第2条 給料表は、別表第1のとおりとする。
2 前項の給料表は条例第18条に規定する職員以外の職員に適用する。
3 職員の職務は、別表第2の級別職務分類表により分類するものとする。
(職務の級)
第3条 職員の初任給、昇格、昇給等に係る職務の級及び号給の決定の基準については、職員の給与に関する条例(昭和32年智頭町条例第27号。以下「給与条例」という。)の規定を受ける者の例による。この場合において、級別資格基準表、初任給基準表、経験年数換算表、職務の級の切替表、昇格時号給対応表は、それぞれ別表第3から別表第5までのとおりとする。
第4条 職員を1の職から初任給基準表に異なる初任給の定めがある他の職に異動させる場合においては、異動後の職について定められた職務の級に決定するものとする。
2 前項の場合における職員の異動後の給料月額は、異動後の職に従前から在職していたものとみなし、部内の他の職員との均衡及びその者の従前の勤務成績を考慮し、あらかじめ町長の定める基準に従い、決定するものとする。
(手当の額及び給与の支給方法等)
第5条 扶養手当、住居手当、通勤手当、単身赴任手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、宿日直手当、期末手当及び勤勉手当の額、給与の支給方法、休職者(地方公営企業等の労働関係に関する法律(昭和27年法律第289号)附則第5項の規定において準用する同法第6条第1項ただし書きの許可を受けている者を含む。)の給与並びに勤務1時間当たりの給与額については、給与条例の規定の適用を受ける者の例による。
(特殊勤務手当)
第6条 特殊勤務手当は、職員が次の各号に掲げる作業又は業務に従事したときに支給する。
(1) 感染症防疫作業
(2) 死体取扱作業
(3) 除雪作業
(4) 介護業務
(5) マイクロバス等運転業務
3 第1項第4号に掲げる業務に従事する職員の特殊勤務手当は、次の範囲内で支給する。
(1) 智頭心和苑に勤務する介護士が正規の勤務時間による勤務の一部又は全部が深夜(午後10時から翌日の午前5時までの間をいう。)において行われる介護等の業務に従事したとき。
ア 深夜における勤務時間が4時間以上である場合 3,300円
イ 深夜における勤務時間が2時間以上4時間未満である場合 2,900円
ウ 深夜における勤務時間が2時間未満である場合 2,000円
4 第1項第5号に掲げる業務に従事する職員の特殊勤務手当は、運転業務1日につき、運転距離が片道50km以上の場合1,000円とする。
(雑則)
第7条 この規則に定めるもののほか、職員の給与の支給については、給与条例の適用を受ける者の例による。
附則
3 当分の間、職員の給料月額は、当該職員が60歳に達した日後における最初の4月1日以後、当該職員に適用される給料表の給料月額のうち、当該職員の属する職務の級及び当該職員の受ける号給に応じた額に100分の70を乗じて得た額(当該額に、50円未満の端数を生じたときはこれを切り捨て、50円以上100円未満の端数を生じたときはこれを100円に切り上げるものとする。)とする。
附則(昭和44年3月1日規則第2号)
(施行期日等)
1 この規則は、公布の日から施行する。ただし、第1条の規定による改正後の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)は、昭和43年7月1日から、第2条の規定による改正後の規則第5条後段の規定は、同年12月14日から適用する。
(給料の切替え及び切替えに伴う措置)
2 この規則の施行に伴う職員の給料の切替えに関し必要な事項は、町長が別に定める。
(給与の内払)
3 第1条の規定による改正前の技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて昭和43年7月1日からこの規則の施行の日の前日までに支払われた給与は、改正後の規定による給与の内払とみなす。
附則(昭和45年3月23日規則第6号)
(施行期日等)
1 この規則は、公布の日から施行し、昭和44年6月1日から適用する。
(給料の切替え及び切替えに伴う措置)
2 この規則の施行に伴う職員の給料の切替えに関し必要な事項は、町長が別に定める。
(給与の内払)
3 改正前の技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて昭和46年6月1日からこの規則の施行の日の前日までに支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
附則(昭和45年6月30日規則第12号)
この規則は、公布の日から施行し、昭和45年7月1日から適用する。
附則(昭和46年3月18日規則第2号)
(施行期日等)
1 この規則は、公布の日から施行する。ただし、技能労務職員の給与に関する規則第3条第3項の改正規定は、昭和46年4月1日から施行する。
2 この規則の規定(技能労務職員の給与に関する規則第3条第3項、第6条、附則第2項から第4項まで及び附則別表に係る改正規定を除く。)による改正後の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和45年5月1日から適用する。
(給料の切替え及び切替えに伴う措置)
3 この規則の施行に伴う職員の給料の切替えに関し必要な事項は、町長が別に定める。
(給与の内払)
4 改正前の技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて昭和45年5月1日からこの規則の施行の日の前日までに支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
附則(昭和47年3月24日規則第2号)
(施行期日等)
1 この規則は、公布の日から施行し、昭和46年5月1日から適用する。
(給料の切替え及び切替えに伴う措置)
2 この規則の施行に伴う職員の給料の切替えに関し必要な事項は、町長が別に定める。
(給与の内払)
3 改正前の技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて昭和46年5月1日からこの規則の施行の日の前日までに支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
附則(昭和48年3月16日規則第3号)
(施行期日等)
1 この規則は、公布の日から施行し、昭和47年4月1日から適用する。
(給料の切替え及び切替えに伴う措置)
2 この規則の施行に伴う職員の給料の切替えに関し必要な事項は、町長が別に定める。
(給与の内払)
3 改正前の技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて昭和47年4月1日からこの規則の施行の日の前日までに支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
附則(昭和48年12月25日規則第9号)
(施行期日等)
1 この規則は、公布の日から施行し、昭和48年4月1日から適用する。
(給料の切替え及び切替に伴う措置)
2 この規則の施行に伴う職員の給料の切替えに関し必要な事項は、町長が別に定める。
(給与の内払)
3 職員が、改正前の技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて、昭和48年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の技能労務職員の給与に関する規則の規定による給与の内払いとみなす。
附則(昭和49年6月29日規則第5号)
(施行期日等)
1 この規則は、公布の日から施行し、昭和49年4月1日から適用する。
(給与の内払)
2 改正前の規則の規定に基づいて、昭和49年4月1日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた給与は、それぞれ、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
附則(昭和49年12月28日規則第12号)
(施行期日等)
1 この規則は、公布の日から施行し、昭和49年4月1日から適用する。
(給料の切替え及び切替に伴う措置)
2 この規則の施行に伴う職員の給料の切替えに関し必要な事項は、町長が定める。
(給与の内払)
3 職員が、改正前の技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて、昭和49年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の技能労務職員の給与に関する規則の規定による給与の内払いとみなす。
附則(昭和51年3月24日規則第2号)
(施行期日等)
1 この規則は、公布の日から施行し、昭和50年4月1日から適用する。
(給料の切替え及び切替えに伴う措置)
2 この規則の施行に伴う職員の給料の切替えに関し必要な事項は、町長が別に定める。
(給与の内払)
3 職員が改正前の技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて、昭和50年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の技能労務職員の給与に関する規則の規定による給与の内払とみなす。
附則(昭和51年12月25日規則第15号)
(施行期日等)
1 この規則は、公布の日から施行し、昭和51年4月1日から適用する。
(給料の切替え及び切替えに伴う措置)
2 この規則の施行に伴う職員の給料の切替えに関し必要な事項は、町長が別に定める。
(給与の内払)
3 職員が、改正前の技能労務職員の給与に関する規則に基づいて、昭和51年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の技能労務職員の給与に関する規則の規定による給与の内払とみなす。
附則(昭和52年12月28日規則第6号)
(施行期日等)
1 この規則は、公布の日から施行し、昭和52年4月1日から適用する。
(給料の切替え及び切替えに伴う措置)
2 この規則の施行に伴う職員の給料の切替えに関し必要な事項は、町長が別に定める。
(給与の内払)
3 職員が、改正前の技能労務職員の給与に関する規則に基づいて、昭和52年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の技能労務職員の給与に関する規則の規定による給与の内払とみなす。
附則(昭和53年12月27日規則第6号)
(施行期日等)
1 この規則は、公布の日から施行し、昭和53年4月1日から適用する。
(給料の切替え及び切替えに伴う措置)
2 この規則の施行に伴う職員の給料の切替えに関し必要な事項は、町長が別に定める。
(給与の内払)
3 職員が、改正前の技能労務職員の給与に関する規則に基づいて、昭和53年4月1日以後の分として、支給を受けた給与は、改正後の技能労務職員の給与に関する規則の規定による給与の内払とみなす。
附則(昭和54年10月29日規則第6号)
この規則は、昭和54年11月1日から施行する。
附則(昭和55年1月28日規則第1号)
(施行期日等)
1 この規則は、公布の日から施行し、昭和54年4月1日から適用する。
(給与の内払)
2 改正後の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定を適用する場合においては、改正前の技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
(その他)
3 前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長の定めるところによる。
附則(昭和55年3月31日規則第6号)
1 この規則は、昭和55年4月1日から施行する。
2 この規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において給料の調整を受ける職に在職している職員のうち、改正後の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)別表第2の2に掲げる職員として引き続き在職している職員で、改正後の規則第2条の2第2項の規定により得られる額が同日においてその者が受けていた給料の調整額に達しないもの(給料月額に異動があり、異動後の給料月額が同日における給料月額に達しないこととなったものを除く。)の給料の調整額は、同項の規定にかかわらず、同日においてその者が受けていた給料の調整額に相当する額とする。
附則(昭和55年12月30日規則第12号)
(施行期日等)
1 この規則は、公布の日から施行し、昭和55年4月1日から適用する。
(給与の内払)
2 改正後の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定を適用する場合においては、改正前の技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
(その他)
3 前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長の定めるところによる。
附則(昭和56年3月31日規則第6号)
この規則は、昭和56年4月1日から施行する。
附則(昭和57年2月19日規則第5号)
(施行期日等)
1 この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条、第3条並びに別表第1、別表第2の3から別表第4まで及び別表第6の規定は、昭和57年4月1日から施行する。
2 別表第2の改正後技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和56年4月1日から適用する。
(給料表の読み替え)
3 改正後の規則別表第2技能労務職員給料表の適用については、同表中職務の等級の区分は、昭和57年3月31日までの間は、「1等級」を削り、「2等級、3等級」とあるのは「1等級、2等級」と読み替えるものとする。
(給与の内払)
4 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
(その他)
5 前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長の定めるところによる。
附則(昭和58年12月28日規則第3号)
(施行期日等)
1 この規則は、公布の日から施行し、昭和58年4月1日から適用する。
(給与の内払)
2 改正後の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定を適用する場合においては、改正前の技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
(その他)
3 前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長の定めるところによる。
附則(昭和59年12月25日規則第8号)
(施行期日等)
1 この規則は、公布の日から施行し、昭和59年4月1日から適用する。
(給与の内払)
2 改正後の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定を適用する場合においては、改正前の技能労務職員の給与に関する規則の規定に基づき支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
(その他)
3 前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長の定めるところによる。
附則(昭和61年1月20日規則第5号)
(施行期日等)
1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和60年7月1日から適用する。
(職務の級への切替)
2 昭和60年7月1日(以下「切替日」という。)の前日から引き続き在職する職員であって同日においてその者が属していた職務の等級(以下「旧等級」という。)が附則別表第1に掲げられているものの切替日における職務の級は、旧等級に対応する同表の職務の級欄に定める職務の級とする。
(号給の切替え等)
3 前項の規定により切替日における職務の級を定められる職員(附則第5項に規定する職員を除く。)の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に対応する附則別表第2の新号給欄に定める号給とする。
4 前項の規定により新号給を定められる職員に対する切替日以後における最初の改正後の規則第3条第1項前段の規定により例によることとされる職員の給与に関する条例(昭和61年智頭町条例第2号)第4条第6項又は第8項ただし書の規定の適用については、旧号給を受けていた期間(町長の定める職員にあっては、町長の定める期間。以下この項において同じ。)を新号給を受ける期間に通算する。ただし、切替日の前日において56歳に達していない職員のうち、旧号給が旧等級の最高の号給であって新号給が職務の最高の号給以外の号給となる者については、旧号給を受けていた期間のうち12月を超える期間はこの限りでない。
(最高号給を超える給料月額の切替等)
5 切替日の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額は、切替日の前日におけるその者の給料月額に対応する附則別表第3の新号給等欄に定める号給又は給料月額とし、これらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が定める。
(切替期間における異動者の職務の級及び号給等)
6 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、この規則による改正前の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における職務の級及び号給又は給料月額並びにこれらを受けることとなる期間は、町長の定めるところによる。
(経過措置)
7 この規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日から引き続き在職する改正後の規則別表第3の級別資格基準表の備考第1項第1号の(2)から(5)までに掲げる職員で、同日において属していた職務の等級が2等級であるもののうち、その者の経験年数が3年を超えた日(施行日において経験年数が3年を超えている場合にあっては、施行日。以下同じ。)における給料月額が1級7号給以下の号給である職員については、この規則の施行前に給料表の1等級に昇格した職員との均衡上必要があると認められるときは、その者の経験年数が3年を超えた日後において、その給料月額を1級8号給までの範囲内の号給に決定することができる。
8 附則第2項の規定により昭和60年7月1日(以下「切替日」という。)におけるその者の職務の級を定められた職員のうち、次の各号に掲げる職員に対する改正後の規則別表第3の級別資格基準表の適用については、当該各号に定める期間を、その者のこれらの規定により定められた職務の級(以下「切替後の職務の級」という。)に在級する期間に通算する。
(1) 切替後の職務の級を附則別表第1の職務の級欄の下段に定める職務の級(同表の職務の級欄に切替日の前日においてその者が属していた職務の等級(以下「旧等級」という。)に対応する職務の級が2掲げられている場合の下段に掲げられているものをいう。次号において同じ。)以外の職務の級とされた職員 旧等級に切替日の前日まで引き続き在職していた期間
(2) 切替後の職務の級を附則別表第1の職務の級欄の下段に定める職務の級に定められた職員のうち、旧等級に切替日の前日まで引き続き在職していた期間が改正後の規則別表第3の級別資格基準表に定める当該切替後の職務の級に決定するための必要在級年数を超える職員 当該超える期間
9 改正後の規則の規定により切替日において昇格した職員の当該昇格後の給料月額の決定については、附則第3項又は第5項の規定により定められた給料月額を切替日の前日において受けていたものとみなして改正後の規則第3条第1項前段の規定を適用する。
(給与の内払)
10 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
附則別表第1(附則第2項関係)
職員の職務の級への切替表
旧等級 | 職務の級 |
3等級 | 1級 |
2等級 | |
1等級 | 2級 |
3級 | |
4級 |
附則別表第2(附則第3項関係)
職員の号給の切替表
旧号給 | 新号給 | ||
3等級 | 2等級 | 1等級 | |
1 | 1 | 1 | |
2 | 2 | 2 | |
3 | 3 | 3 | |
4 | 4 | 4 | |
5 | 1 | 5 | 5 |
6 | 2 | 6 | 6 |
7 | 3 | 7 | 7 |
8 | 4 | 8 | 8 |
9 | 5 | 9 | 9 |
10 | 6 | 10 | 10 |
11 | 7 | 11 | 11 |
12 | 8 | 12 | 12 |
13 | 9 | 13 | 13 |
14 | 10 | 14 | 14 |
15 | 11 | 15 | 15 |
16 | 12 | 16 | 16 |
17 | 13 | 17 | 17 |
18 | 14 | 18 | 18 |
19 | 19 | ||
20 | 15 | 20 | 19 |
21 | 21 | ||
22 | 16 | 22 | 20 |
23 | 17 | 23 | 21 |
24 | 24 | ||
25 | 18 | 25 | 22 |
26 | 19 | 23 | |
27 | |||
28 | 20 | 24 | |
29 | 21 | 25 | |
22 | 26 | ||
23 | 27 | ||
24 | 28 | ||
25 | 29 |
附則別表第3(附則第5項関係)
最高号給を超える給料月額の切替表
職務の等級 | 3等級 | 2等級 | ||
号給又は給料月額 | 旧給料月額 | 新号給等 | 旧給料月額 | 新号給等 |
円 | 円 | |||
156,800 | 26号給 | 167,900 | 30号給 | |
158,500 | 26号給 | 169,700 | 31号給 | |
160,200 | 27号給 | 171,500 | 32号給 | |
円 | ||||
161,900 | 28号給 | 173,300 | 181,800 | |
163,600 | 29号給 | 175,100 | 183,600 |
附則(昭和61年12月30日規則第16号)
(施行期日等)
1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和61年4月1日から適用する。
(最高号給を超える給料月額の切替え等)
2 昭和61年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額は、切替日の前日におけるその者の給料月額に対応する附則別表の新給料月額欄に定める給料月額とし、これを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長の定めるところによる。
(切替期間における異動者の号給等)
3 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、改正前の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、町長の定める職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、町長の定めるところによる。
(給与の内払)
4 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
(その他)
5 附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長の定めるところによる。
附則別表(附則第2項関係)
最高号給を超える給料月額の切替表
1級 | 2級 | 3級 | 4級 | ||||
旧給料月額 | 新給料月額 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 旧給料月額 | 新給料月額 |
円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 |
181,800 | 185,900 | 218,400 | 223,400 | 251,600 | 257,400 | 262,000 | 268,000 |
183,600 | 187,700 | 220,300 | 225,300 | 253,600 | 259,400 | 264,200 | 270,200 |
185,400 | 189,500 | 222,200 | 227,200 | 255,600 | 261,400 | 266,400 | 272,400 |
187,200 | 191,300 | 224,100 | 229,100 | 257,600 | 263,400 | 268,600 | 274,600 |
189,000 | 193,100 | 226,000 | 231,000 | 259,600 | 265,400 | 270,800 | 276,800 |
附則(昭和62年12月25日規則第11号)
(施行期日等)
1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和62年4月1日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
2 昭和62年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額は、切替日の前日におけるその者の号給又は給料月額に対応する附則別表の新号給等欄に定める号給又は給料月額とし、これらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長の定めるところによる。
(切替期間における異動者の号給等)
3 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、改正前の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、町長の定める職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、町長の定めるところによる。
(給与の内払)
4 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
(その他)
5 附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長の定めるところによる。
附則別表(附則第2項関係)
最高号給を超える給料月額の切替表
1級 | 2級 | 3級 | 4級 | ||||
旧号給等 | 新号給等 | 旧号給等 | 新号給等 | 旧号給等 | 新号給等 | 旧号給等 | 新号給等 |
32号給 | 32号給 | 29号給 | 29号給 | 31号給 | 31号給 | 28号給 | 28号給 |
円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | |
185,900 | 188,600 | 223,400 | 30号給 | 257,400 | 261,200 | 268,000 | 271,900 |
円 | |||||||
187,700 | 190,400 | 225,300 | 228,600 | 259,400 | 263,200 | 270,200 | 274,100 |
189,500 | 192,200 | 227,200 | 230,500 | 261,400 | 265,200 | 272,400 | 276,300 |
191,300 | 194,000 | 229,100 | 232,400 | 263,400 | 267,200 | 274,600 | 278,500 |
193,100 | 195,800 | 231,000 | 234,300 | 265,400 | 269,200 | 276,800 | 280,700 |
附則(昭和63年12月26日規則第10号)
(施行期日等)
1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和63年4月1日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
2 昭和63年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額は、切替日の前日におけるその者の号給又は給料月額に対応する附則別表の新号給等欄に定める号給又は給料月額とし、これらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長の定めるところによる。
(切替期間における異動者の号給等)
3 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、改正前の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、町長の定める職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、町長の定めるところによる。
(給与の内払)
4 改正後の規則の規定を適用する場合において、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
(その他)
5 附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長の定めるところによる。
附則(平成元年3月31日規則第6号)
この規則は、平成元年4月1日から施行する。
附則(平成元年12月25日規則第18号)
(施行期日等)
1 この規則は、公布の日から施行する。ただし、第5条第1項の改正規定は、平成元年4月1日から施行する。
2 この規則(前項ただし書に規定する改正規定を除く。附則第4項において同じ。)による改正後の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成元年4月1日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
3 平成元年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額は、切替日の前日におけるその者の号給又は給料月額に対応する附則別表の新号給等欄に定める号給又は給料月額とし、これらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長の定めるところによる。
(切替期間における異動者の号給等)
4 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、改正前の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、町長の定める職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、町長の定めるところによる。
(給与の内払)
5 改正後の規則を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
(その他)
6 附則第3項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長の定めるところによる。
附則別表 略
附則(平成2年3月31日規則第3号)
この規則は、公布の日から施行し、平成2年4月1日から適用する。
附則(平成2年12月26日規則第9号)
(施行期日等)
1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成2年4月1日から適用する。
(特定の号給の切替え等)
2 平成2年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の受ける号給が給料表に掲げる職務の級の1級の1号給である職員の切替日における号給は、2号給とし、これを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長の定めるところによる。
(最高号給等の切替え等)
3 切替日の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額は、切替日の前日におけるその者の号給又は給料月額に対応する附則別表の新号給等欄に定める号給又は給料月額とし、これらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長の定めるところによる。
(切替期間における異動者の号給等)
4 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、改正前の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、町長の定める職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、町長の定めるところによる。
(給与の内払)
5 改正後の規則を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
(その他)
6 附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長の定めるところによる。
附則別表(附則第3項関係)
最高号給等の切替表 1/2
1級 | 2級 | 3級 | |||
旧号給等 | 新号給等 | 旧号給等 | 新号給等 | 旧号給等 | 新号給等 |
32号給 | 32号給 | 31号給 | 31号給 | 31号給 | 31号給 |
円 | 円 | 円 | 円 | 円 | |
199,300 | 207,000 | 243,000 | 32号給 | 275,200 | 284,500 |
円 | |||||
201,100 | 208,800 | 244,900 | 253,500 | 277,200 | 286,500 |
202,900 | 210,600 | 246,800 | 255,400 | 279,200 | 288,500 |
204,700 | 212,400 | 248,700 | 257,300 | 281,200 | 290,500 |
206,500 | 214,200 | 250,600 | 259,200 | 283,200 | 292,500 |
最高号給等の切替表 2/2
4級 | 5級 | 6級 | |||
旧号給等 | 新号給等 | 旧号給等 | 新号給等 | 旧号給等 | 新号給等 |
28号給 | 28号給 | 26号給 | 26号給 | 23号給 | 23号給 |
円 | 円 | 円 | 円 | 円 | |
286,200 | 29号給 | 313,200 | 323,400 | 361,800 | 373,200 |
円 | |||||
288,400 | 298,000 | 315,600 | 325,800 | 365,200 | 376,600 |
290,600 | 300,200 | 318,000 | 328,200 | 368,600 | 380,000 |
292,800 | 302,400 | 320,400 | 330,600 | 372,000 | 383,400 |
295,000 | 304,600 | 322,800 | 333,000 | 375,400 | 386,800 |
附則(平成3年12月28日規則第18号)
(施行期日等)
1 この規則は、公布の日から施行し、改正後の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成3年4月1日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
2 平成3年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額は、その者の切替日の前日における号給又は給料月額に対応する附則別表の新号給等欄に定める号給又は給料月額とし、これらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長の定めるところによる。
(切替期間における異動者の号給等)
3 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、改正前の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、町長の定める職員の改正後の規則の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、町長の定めるところによる。
(給与の内払)
4 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
(その他)
5 附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長の定めるところによる。
附則別表(附則第2項関係)
最高号給等の切替表 1/2
1級 | 2級 | 3級 | |||
旧号給等 | 新号給等 | 旧号給等 | 新号給等 | 旧号給等 | 新号給等 |
32号給 | 32号給 | 32号給 | 32号給 | 31号給 | 31号給 |
円 | 円 | 円 | 円 | 円 | |
207,000 | 216,000 | 253,500 | 33号給 | 284,500 | 293,600 |
円 | |||||
208,800 | 217,800 | 255,400 | 264,200 | 286,500 | 295,600 |
210,600 | 219,600 | 257,300 | 266,100 | 288,500 | 297,600 |
212,400 | 221,400 | 259,200 | 268,000 | 290,500 | 299,600 |
214,200 | 223,200 | 261,100 | 269,900 | 292,500 | 301,600 |
最高号給等の切替表 2/2
4級 | 5級 | 6級 | |||
旧号給等 | 新号給等 | 旧号給等 | 新号給等 | 旧号給等 | 新号給等 |
29号給 | 29号給 | 26号給 | 26号給 | 23号給 | 23号給 |
円 | 円 | 円 | 円 | 円 | |
298,000 | 307,500 | 323,400 | 27号給 | 373,200 | 384,600 |
円 | |||||
300,200 | 309,700 | 325,800 | 335,900 | 376,600 | 388,000 |
302,400 | 311,800 | 328,200 | 338,300 | 380,000 | 391,400 |
304,600 | 314,100 | 330,600 | 340,700 | 383,400 | 394,800 |
306,800 | 316,300 | 333,000 | 343,100 | 386,800 | 398,200 |
附則(平成4年6月30日規則第7号)
この規則は、平成4年7月1日から施行する。
附則(平成4年12月25日規則第16号)
(施行期日等)
1 この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成4年4月1日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
2 平成4年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額は、その者の切替日の前日における号給又は給料月額に対応する附則別表の新号給等欄に定める号給又は給料月額とし、これらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長の定めるところによる。
(切替期間における異動者の号給等)
3 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、この規則による改正前の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、町長の定める職員の改正後の規則の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、町長の定めるところによる。
(給与の内払)
4 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
(その他)
5 附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長の定めるところによる。
附則別表(附則第2項関係)
最高号給等の切替表 1/2
1級 | 2級 | 3級 | |||
旧号給等 | 新号給等 | 旧号給等 | 新号給等 | 旧号給等 | 新号給等 |
32号給 | 32号給 | 33号給 | 33号給 | 31号給 | 31号給 |
円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 |
216,000 | 223,400 | 264,200 | 271,700 | 293,600 | 301,400 |
217,800 | 225,200 | 266,100 | 273,600 | 295,600 | 303,400 |
219,600 | 227,000 | 268,000 | 275,500 | 297,600 | 305,400 |
221,400 | 228,800 | 269,900 | 277,400 | 299,600 | 307,400 |
223,200 | 230,600 | 271,800 | 279,300 | 301,600 | 309,400 |
最高号給等の切替表 2/2
4級 | 5級 | 6級 | |||
旧号給等 | 新号給等 | 旧号給等 | 新号給等 | 旧号給等 | 新号給等 |
29号給 | 29号給 | 27号給 | 27号給 | 23号給 | 23号給 |
円 | 円 | 円 | 円 | 円 | |
307,500 | 30号給 | 335,900 | 344,000 | 384,600 | 393,200 |
円 | |||||
309,700 | 317,500 | 338,300 | 346,400 | 388,000 | 396,600 |
311,900 | 319,700 | 340,700 | 348,800 | 391,400 | 400,000 |
314,100 | 321,900 | 343,100 | 351,200 | 394,800 | 403,400 |
316,300 | 324,100 | 345,500 | 353,600 | 398,200 | 406,800 |
附則(平成5年12月27日規則第15号)
(施行期日等)
1 この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成5年4月1日から適用する。
(最高号給を超える給料月額の切替え等)
2 平成5年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額は、切替日の前日におけるその者の給料月額に対応する附則別表の新給料月額欄に定める給料月額とし、これを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長の定めるところによる。
(切替期間における異動者の号給等)
3 切替日からこの規則の施行の日の前日までの間において、この規則による改正前の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち、町長の定める職員の改正後の規則の規定による当該適用の日又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は、町長の定めるところによる。
(給与の内払)
4 改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。
(その他)
5 前3項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長の定めるところによる。
附則別表(附則第2項関係)
最高号給を超える給料月額の切替表
1/2
1級 | 2級 | 3級 | |||
旧号給等 | 新号給等 | 旧号給等 | 新号給等 | 旧号給等 | 新号給等 |
32号給 | 32号給 | 33号給 | 33号給 | 31号給 | 31号給 |
円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 |
223,400 | 228,200 | 271,700 | 277,400 | 301,400 | 307,300 |
225,200 | 230,000 | 273,600 | 279,300 | 303,400 | 309,300 |
227,000 | 231,800 | 275,500 | 281,200 | 305,400 | 311,300 |
228,800 | 233,600 | 277,400 | 283,100 | 307,400 | 313,300 |
230,600 | 235,400 | 279,300 | 285,000 | 309,400 | 315,300 |
2/2
4級 | 5級 | 6級 | |||
旧号給等 | 新号給等 | 旧号給等 | 新号給等 | 旧号給等 | 新号給等 |
30号給 | 30号給 | 27号給 | 27号給 | 23号給 | 23号給 |
円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 |
317,500 | 323,600 | 344,000 | 350,500 | 393,200 | 400,100 |
319,700 | 325,800 | 346,400 | 352,900 | 396,600 | 403,500 |
321,900 | 328,000 | 348,800 | 355,300 | 400,000 | 406,900 |
324,100 | 330,200 | 351,200 | 357,700 | 403,400 | 410,300 |
326,300 | 332,400 | 353,600 | 360,100 | 406,800 | 413,700 |
附則(平成6年3月31日規則第7号)
(施行期日等)
1 この規則は、公布の日から施行し、平成6年4月1日から適用する。
(職務の級の切り替え)
2 平成6年4月1日(以下「切替日」という。)の前日から引き続き在職する職員にあっては同日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられているものの切替日における職務の級は、旧級に対応する同表の職務の級欄に定める職務の級とする。
3 前項の規定により切替日における職務の級に定められる職員(附則第4項に規定する職員は除く。)の切り替え日における号給(以下「新号給」という。)は、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)に対応する附則別表第2の新号給欄に定める号給とする。
4 切替日の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額は、その者の切替日の前日における号給又は給料月額に対応する附則別表第3の新号給等欄に定める号給又は給料月額とし、これらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長の定めるところによる。
(その他)
5 附則第2項から前項までに定める者のほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長が定める。
附則別表第1(附則第2項関係)
職員の職務の級の切替表
旧級 | 新級 |
1級 | 1級 |
2級 | |
3級 | 2級 |
4級 | 3級 |
5級 | 4級 |
6級 | 5級 |
6級 |
附則別表第2(附則第3項関係)
職員の号給の切替表
旧号給 | 新号給 | |||||
1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 | 6級 | |
2 | 1 | 1 | 1 | 1 | ||
3 | 2 | |||||
4 | 3 | 2 | ||||
5 | 4 | |||||
6 | 1 | 5 | 3 | 2 | 2 | |
7 | 2 | 6 | 4 | 3 | 3 | |
8 | 3 | 7 | 5 | 4 | 4 | |
6 | ||||||
9 | 4 | 8 | 7 | 5 | 5 | |
10 | 5 | 9 | 8 | 6 | 6 | |
10 | ||||||
11 | 1 | 6 | 11 | 9 | 7 | 7 |
12 | 2 | 12 | 10 | |||
13 | 3 | |||||
14 | 4 | 7 | 13 | 11 | 8 | 8 |
9 | ||||||
15 | 5 | 8 | 14 | 12 | 10 | 9 |
15 | 13 | |||||
16 | 6 | 9 | 16 | 14 | 11 | 10 |
17 | 17 | |||||
18 | 7 | 10 | 18 | 15 | 12 | 11 |
11 | 19 | 16 | ||||
19 | 8 | 12 | 20 | 17 | 13 | 12 |
21 | 14 | |||||
22 | ||||||
20 | 9 | 13 | 23 | 18 | 15 | 13 |
21 | ||||||
22 | 10 | 24 | ||||
23 | 14 | 19 | ||||
24 | 11 | 25 | ||||
25 | ||||||
26 | 12 | 15 | 26 | 20 | 16 | 14 |
27 | 16 | 27 | 21 | |||
28 | 28 | |||||
29 | 13 | 17 | 29 | 22 | 17 | 15 |
30 | ||||||
31 | 14 | 30 | 23 | 18 | ||
32 | ||||||
15 | 18 | 24 | 19 | 16 | ||
19 | 25 | |||||
26 | ||||||
16 | 20 | 27 | 20 | 17 | ||
17 | 21 | |||||
18 | 22 | 21 | 18 | |||
23 | ||||||
19 | 24 | |||||
25 | ||||||
20 | 26 | |||||
27 | ||||||
21 | 28 | |||||
29 | ||||||
22 | 30 | 22 | 19 | |||
23 | ||||||
24 | 31 | 23 | ||||
25 | ||||||
26 | 20 | |||||
27 | ||||||
28 | ||||||
29 | 21 | |||||
30 | ||||||
31 | ||||||
32 | ||||||
33 | 22 |
附則別表第3(附則第4項関係)
最高号給等の切替表 1/2
新1級 | 新2級 | ||||
旧1級 | 旧2級 | 旧3級 | |||
旧号給等 | 新号給等 | 旧号給等 | 新号給等 | 旧号給等 | 新号給等 |
32号給 | 16号給 | 33号給 | 22号給 | 31号給 | 19号給 |
228,200円 | 16号給 | 277,400円 | 22号給 | 307,300円 | 19号給 |
230,000円 | 16号給 | 279,300円 | 22号給 | 309,300円 | 19号給 |
231,800円 | 16号給 | 281,200円 | 22号給 | 311,300円 | 20号給 |
233,600円 | 16号給 | 283,100円 | 23号給 | 313,300円 | 20号給 |
235,400円 | 16号給 | 285,000円 | 23号給 | 315,300円 | 20号給 |
最高号給等の切替表 2/2
新3級 | 新4級 | 新5級 | |||
旧4級 | 旧5級 | 旧6級 | |||
旧号給等 | 新号給等 | 旧号給等 | 新号給等 | 旧号給等 | 新号給等 |
30号給 | 15号給 | 27号給 | 17号給 | 23号給 | 20号給 |
323,600円 | 15号給 | 350,500円 | 17号給 | 400,100円 | 20号給 |
325,800円 | 16号給 | 352,900円 | 17号給 | 403,500円 | 21号給 |
328,000円 | 16号給 | 355,300円 | 17号給 | 406,900円 | 22号給 |
330,200円 | 16号給 | 357,700円 | 18号給 | 410,300円 | 23号給 |
332,400円 | 16号給 | 360,100円 | 18号給 | 413,700円 | 23号給 |
附則(平成6年6月29日規則第9号)
この規則は、公布の日から施行し、平成6年4月1日から施行する。
附則(平成6年12月26日規則第15号)
(施行期日等)
1 この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成6年4月1日から施行する。
(最高号給を超える給料月額の切替え等)
2 平成6年4月1日(以下「基準日」という。)の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額は、切替日の前日におけるその者の給料に対応する附則別表の新給料月額欄に定める給料月額とし、これを受ける期間に通算されることとなる期間は、別に定めるところによる。
(その他)
3 前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。
附則別表(附則第2項関係)
最高号給を超える給料月額の切替表 1/2
1級 | 2級 | 3級 | |||
旧給料月額 | 新給料月額 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 旧給料月額 | 新給料月額 |
円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 |
348,300 | 352,100 | 384,900 | 388,900 | 420,900 | 425,200 |
351,200 | 355,000 | 387,700 | 391,700 | 424,500 | 428,800 |
354,100 | 357,900 | 390,500 | 394,500 | 428,100 | 432,400 |
357,000 | 360,800 | 393,300 | 397,300 | 431,700 | 436,000 |
359,900 | 363,700 | 396,100 | 400,100 | 435,300 | 439,600 |
最高号給を超える給料月額の切替表 2/2
4級 | 5級 | 6級 | |||
旧給料月額 | 新給料月額 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 旧給料月額 | 新給料月額 |
円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 |
420,900 | 425,200 | 420,900 | 425,200 | 431,300 | 435,700 |
424,500 | 428,800 | 424,500 | 428,800 | 435,000 | 439,400 |
428,100 | 432,400 | 428,100 | 432,400 | 438,700 | 443,100 |
431,700 | 436,000 | 431,700 | 436,000 | 442,400 | 446,800 |
435,300 | 439,600 | 435,300 | 439,600 | 446,100 | 450,500 |
附則(平成7年12月26日規則第21号)
(施行期日等)
1 この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成7年4月1日から適用する。
(最高号給等の切替え等)
2 平成7年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額は、切替日の前日におけるその者の号給又は同日における給料月額に対応する附則別表の新号給等欄に定める号給又は給料月額とし、これらを受ける期間に通算されることとなる期間は、別に定めるところによる。
(その他)
3 前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。
附則別表(附則第2項関係)
最高号給を超える給料月額の切替表 1/2
1級 | 2級 | 3級 | |||
旧給料月額 | 新給料月額 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 旧給料月額 | 新給料月額 |
円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 |
352,100 | 354,500 | 388,900 | 390,700 | 425,200 | 427,100 |
355,000 | 357,200 | 391,700 | 393,500 | 428,800 | 430,700 |
357,900 | 359,900 | 394,500 | 396,300 | 432,400 | 434,300 |
360,800 | 362,600 | 397,300 | 399,100 | 436,000 | 437,900 |
363,700 | 365,300 | 400,100 | 401,900 | 439,600 | 441,500 |
最高号給を超える給料月額の切替表 2/2
4級 | 5級 | 6級 | |||
旧給料月額 | 新給料月額 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 旧給料月額 | 新給料月額 |
円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 |
425,200 | 427,100 | 425,200 | 427,100 | 435,700 | 437,700 |
428,800 | 430,700 | 428,800 | 430,700 | 439,400 | 441,400 |
432,400 | 434,300 | 432,400 | 434,300 | 443,100 | 445,100 |
436,000 | 437,900 | 436,000 | 437,900 | 446,800 | 448,800 |
439,600 | 441,500 | 439,600 | 441,500 | 450,500 | 452,500 |
附則(平成8年12月25日規則第19号)
(施行期日等)
1 この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成8年4月1日から適用する。
(最高号給を超える給料月額の切替え等)
2 平成8年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額は、切替日の前日におけるその者の給料月額に対応する附則別表の新給料月額欄に定める給料月額とし、これを受ける期間に通算されることとなる期間は、別に定めるところによる。
(その他)
3 前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。
附則別表(附則第2項関係)
最高号給を超える給料月額の切替表 1/2
1級 | 2級 | 3級 | |||
旧給料月額 | 新給料月額 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 旧給料月額 | 新給料月額 |
円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 |
354,500 | 356,700 | 390,700 | 392,700 | 427,100 | 429,300 |
357,200 | 359,300 | 393,500 | 395,500 | 430,700 | 432,900 |
359,900 | 361,900 | 396,300 | 398,300 | 434,300 | 436,500 |
362,600 | 364,500 | 399,100 | 401,100 | 437,900 | 440,100 |
365,300 | 367,100 | 401,900 | 403,900 | 441,500 | 443,700 |
最高号給を超える給料月額の切替表 2/2
4級 | 5級 | 6級 | |||
旧給料月額 | 新給料月額 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 旧給料月額 | 新給料月額 |
円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 |
427,100 | 429,300 | 427,100 | 429,300 | 437,700 | 440,000 |
430,700 | 432,900 | 430,700 | 432,900 | 441,400 | 443,700 |
434,300 | 436,500 | 434,300 | 436,500 | 445,100 | 447,400 |
437,900 | 440,100 | 437,900 | 440,100 | 448,800 | 451,100 |
441,500 | 443,700 | 441,500 | 443,700 | 452,500 | 454,800 |
附則(平成9年3月31日規則第10号)
この規則は、平成9年4月1日から施行する。
附則(平成9年12月25日規則第23号)
(施行期日等)
1 この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の技能労務職員の給与に関する規則の規定は、平成9年4月1日から適用する。
(最高号給を超える給料月額の切替え等)
2 平成9年4月1日(以下「切替表」という。)の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額は、切替日の前日におけるその者の給料月額に対応する附則別表の新給料月額欄に定める給料月額とし、これを受ける期間に通算されることとなる期間は、別に定めるところによる。
(その他)
3 前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。
附則別表(附則第2項関係)
最高号給を超える給料月額の切替表 1/2
1級 | 2級 | 3級 | |||
旧給料月額 | 新給料月額 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 旧給料月額 | 新給料月額 |
円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 |
356,700 | 359,300 | 392,700 | 394,700 | 429,300 | 431,500 |
359,300 | 361,800 | 395,500 | 397,500 | 432,900 | 435,100 |
361,900 | 364,300 | 398,300 | 400,300 | 436,500 | 438,700 |
364,500 | 366,800 | 401,100 | 403,100 | 440,100 | 442,300 |
367,100 | 369,300 | 403,900 | 405,900 | 443,700 | 445,900 |
最高号給を超える給料月額の切替表 2/2
4級 | 5級 | 6級 | |||
旧給料月額 | 新給料月額 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 旧給料月額 | 新給料月額 |
円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 |
429,300 | 431,500 | 429,300 | 431,500 | 440,000 | 442,300 |
432,900 | 435,100 | 432,900 | 453,100 | 443,700 | 446,000 |
436,500 | 438,700 | 436,500 | 438,700 | 447,400 | 449,700 |
440,100 | 442,300 | 440,100 | 442,300 | 451,100 | 453,400 |
443,700 | 445,900 | 443,700 | 445,900 | 454,800 | 457,100 |
附則(平成10年12月25日規則第16号)
(施行期日等)
1 この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の技能労務職員の給与に関する規則の規定は、平成10年4月1日から適用する。
(最高号給を超える給料月額の切替え等)
2 平成10年4月1日(以下「切替表」という。)の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額は、切替日の前日におけるその者の給料月額に対応する附則別表の新給料月額欄に定める給料月額とし、これを受ける期間に通算されることとなる期間は、別に定めるところによる。
(その他)
3 前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。
附則別表(附則第2項関係)
最高号給を超える給料月額の切替表
1/2
1級 | 2級 | 3級 | |||
旧給料月額 | 新給料月額 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 旧給料月額 | 新給料月額 |
円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 |
359,300 | 361,400 | 394,700 | 396,300 | 431,500 | 433,200 |
361,800 | 363,800 | 397,500 | 399,100 | 435,100 | 436,800 |
364,300 | 366,200 | 400,300 | 401,900 | 438,700 | 440,400 |
366,800 | 368,600 | 403,100 | 404,700 | 442,300 | 444,000 |
369,300 | 371,000 | 405,900 | 407,500 | 445,900 | 447,600 |
371,800 | 373,400 | 408,700 | 410,300 | 449,500 | 451,200 |
374,300 | 375,800 | 411,500 | 413,100 | 453,100 | 454,800 |
376,800 | 378,200 | 414,300 | 415,900 | 456,700 | 458,400 |
379,300 | 380,600 | 417,100 | 418,700 | 460,300 | 462,000 |
2/2
4級 | 5級 | 6級 | |||
旧給料月額 | 新給料月額 | 旧給料月額 | 新給料月額 | 旧給料月額 | 新給料月額 |
円 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 |
431,500 | 433,200 | 431,500 | 433,200 | 442,300 | 444,100 |
435,100 | 436,800 | 435,100 | 436,800 | 446,000 | 447,800 |
438,700 | 440,400 | 438,700 | 440,400 | 449,700 | 451,500 |
442,300 | 444,000 | 442,300 | 444,000 | 453,400 | 455,200 |
445,900 | 447,600 | 445,900 | 447,600 | 457,100 | 458,900 |
449,500 | 451,200 | 449,500 | 451,200 | 460,800 | 462,600 |
453,100 | 454,800 | 453,100 | 454,800 | 464,500 | 466,300 |
456,700 | 458,400 | 456,700 | 458,400 | 468,200 | 470,000 |
460,300 | 462,000 | 460,300 | 462,000 | 471,900 | 473,700 |
附則(平成11年3月31日規則第5号)
この規則は、平成11年4月1日から施行する。
附則(平成11年12月28日規則第18号)
(施行期日等)
1 この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の技能労務職員の給与に関する規則の規定は、平成11年4月1日から適用する。
(最高号給を超える給料月額の切替え等)
2 平成11年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けてた職員の切替日における給料月額(以下「新給料月額」という。)は、次の式により算出した額とし、これを受ける期間に通算されることとなる期間は、別に定めるところによる。ただし、その額が切替日の前日における給料月額(以下「旧給料月額」という。)に達しない職員の新給料月額、旧給料月額とする。
切替日におけるその者の属する職務の級の最高の号給とその1号給下位の号給との差額×((その者の旧給料月額-切替日の前日におけるその者の属する職務の級の最高の号給の額)/切替日の前日におけるその者の属する職務の級の最高の号給とその1号給下位の号給との差額)+切替日におけるその者の属する職務の級の最高の号給の額
(その他)
3 前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。
附則(平成12年3月31日規則第3号)
(施行期日)
1 この規則は、平成12年4月1日から施行する。
(経過措置)
2 現に受ける職務の級及び号給の給料月額及びこの条例による改正後の技能労務職員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)第5条第1号及び第6条第1号の規定による額の合計額(以下「改正後の仮定給料の月額」という。)が、平成10年3月31日において受けていた職務の級及び号給の給料月額(以下「基準日の給料月額」という。)及びその基準日の給料月額を算出の基礎としてこの規則による改正前の技能労務職員の給与に関する規則第8条第1号及び第9条第1号を適用したときに得られる額の合計額(以下「改正前の仮定給料の月額」という。)に達しないときの職員の手当の額は、改正後の規則第5条第1号及び第6条第1号の規定にかかわらず、改正後の規則第5条第1号及び第6条第1号の規定による額に改正前の仮定給料の月額と改正後の仮定給料の月額との差額を加えた額とする。
附則(平成13年12月28日規則第8号)
この規則は、公布の日から施行し、平成13年4月1日から適用する。
附則(平成14年3月28日規則第5号)
この規則は、平成14年4月1日から施行する。
附則(平成14年12月20日規則第15号)
(施行期日等)
1 この規則は、平成15年1月1日から施行する。
(最高号給を超える給料月額の切替え等)
2 規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額(以下「新給料月額」という。)は、次の算式により算出した額とし、これを受ける期間に通算されることとなる期間は、別に定めるところによる。ただし、その額が施行日の前日における給料月額(以下「旧給料月額」という。)に達しない職員の新給料月額は、旧給料月額とする。
施行日におけるその者の属する職務の級の最高の号給とその1号給下位の号給との差額×((その者の旧給料月額-施行日の前日におけるその者の属する職務の級の最高の号給の額)/施行日の前日におけるその者の属する職務の級の最高の号給とその1号給下位の号給との差額)+施行日におけるその者の属する職務の級の最高の号給の額
(その他)
3 前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。
附則(平成15年11月28日規則第12号)
この規則は、平成15年12月1日から施行する。
附則(平成16年9月30日規則第13号)
この規則は、平成16年10月1日から施行する。
附則(平成17年3月31日規則第6号)
この規則は、平成17年4月1日から施行する。
附則(平成17年7月1日規則第23号)
この規則は、平成17年7月1日から施行する。
附則(平成17年11月29日規則第24号)
第1条 この規則は、平成17年12月1日から施行する。
附則(平成18年3月31日規則第11号)
(施行期日)
1 この規則は、平成18年4月1日から施行する。
(改正給与条例附則第2項適用職員の在級年数等に関する経過措置について)
2 平成18年4月1日の前日において技能労務給料表の4級に属していた職員に対する職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年条例第8号。以下「改正給与条例」という。)附則第2項適用職員の在級年数等に関する経過措置の規定の準用については、職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則の一部を改正する規則(平成18年規則第9号)附則第2項中「別表第1号の級別資格基準表」とあるのは「別表第3技能労務職員級別資格基準表」と、同第2項及び第3項中「行政職給料表(一)の2若しくは5級」とあるのは「技能労務職給料表の4級」とする。
(特定の職務の級の切替え)
3 平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。ただし、新級は、改正後の別表第2の定める職務の内容欄に対応する職務の級とし、附則別表第1を適用できない職員の切替日における新旧及び号給は、別に定める。
(号給の切替え)
4 切替日の前日において給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、次項に規定する職員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号級(以下「旧号級」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(別に定める職員にあっては、その定める期間。以下「経過期間」という。)に応じて附則別表第2に定める号給とする。
(最高の号給を超える給料月額の切替え)
5 切替日の前日において職務の級における最高の号給を超える給料月額をうけていた職員の切替日における号給又は給料月額は、別に定める。
(切替日前の異動者の号給の調整)
6 切替日前に職務の級を異にして異動した職員及び別に定めるこれに準ずる職員の新号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度のおいて、別に定めるところにより、必要な調整を行うことができる。
(職員が受けていた号給等の基礎)
7 附則第3項から前項までの規定の適用については、これらの規定に規定する職員が属していた職務級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、改正前の給与規則に基づく規則の規定に従って定められたものでなければならない。
(号給の切替えに伴う経過措置)
8 切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達していないこととなる職員(別に定める職員を除く。)には、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。ただし、平成18年4月1日から平成19年3月31日までの間、支払われる当該額に100分の5を乗じて得た額(当該額に100円未満の端数が生じたときは、それを切り捨てた額)を減じて得た額を支給するものとする。
9 切替日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前項の規定による給料を支給される職員との均衡上必要があると認められるときは、当該職員には、別に定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。
附則別表第1(附則第3項関係)
技能労務職の職務の級の切替表
俸給表 | 旧級 | 新級 |
技能労務職俸給表 | 1級 | 1級 |
2級 | ||
3級 | 2級 | |
4級 | 3級 | |
5級 | ||
6級 | 4級 |
附則別表第2(附則第4項関係)
技能労務職員の号給の切替表
旧号給 | 旧級 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 | 6級 |
経過期間 | |||||||
1 | 3月未満 | 1 | 1 | 5 | 1 | ||
3月以上6月未満 | 2 | 1 | 6 | 1 | |||
6月以上9月未満 | 3 | 1 | 7 | 1 | |||
9月以上12月未満 | 4 | 1 | 8 | 1 | |||
12月以上 | 5 | 1 | 9 | 1 | |||
2 | 3月未満 | 1 | 25 | 5 | 1 | 9 | 1 |
3月以上6月未満 | 2 | 26 | 6 | 2 | 10 | 1 | |
6月以上9月未満 | 3 | 27 | 7 | 3 | 11 | 1 | |
9月以上12月未満 | 4 | 28 | 8 | 4 | 12 | 1 | |
12月以上 | 5 | 29 | 9 | 5 | 13 | 1 | |
3 | 3月未満 | 5 | 29 | 9 | 5 | 13 | 1 |
3月以上6月未満 | 6 | 30 | 10 | 6 | 14 | 2 | |
6月以上9月未満 | 7 | 31 | 11 | 7 | 15 | 3 | |
9月以上12月未満 | 8 | 32 | 12 | 8 | 16 | 4 | |
12月以上 | 9 | 33 | 13 | 9 | 17 | 5 | |
4 | 3月未満 | 9 | 33 | 13 | 9 | 17 | 5 |
3月以上6月未満 | 10 | 34 | 14 | 10 | 18 | 6 | |
6月以上9月未満 | 11 | 35 | 15 | 11 | 19 | 7 | |
9月以上12月未満 | 12 | 36 | 16 | 12 | 20 | 8 | |
12月以上 | 13 | 37 | 17 | 13 | 21 | 9 | |
5 | 3月未満 | 13 | 37 | 17 | 13 | 21 | 9 |
3月以上6月未満 | 14 | 38 | 18 | 14 | 22 | 10 | |
6月以上9月未満 | 15 | 39 | 19 | 15 | 23 | 11 | |
9月以上12月未満 | 16 | 40 | 20 | 16 | 24 | 12 | |
12月以上 | 17 | 41 | 21 | 17 | 25 | 13 | |
6 | 3月未満 | 17 | 41 | 21 | 17 | 25 | 13 |
3月以上6月未満 | 18 | 42 | 22 | 18 | 26 | 14 | |
6月以上9月未満 | 19 | 43 | 23 | 19 | 27 | 15 | |
9月以上12月未満 | 20 | 44 | 24 | 20 | 28 | 16 | |
12月以上 | 21 | 45 | 25 | 21 | 29 | 17 | |
7 | 3月未満 | 21 | 45 | 25 | 21 | 29 | 17 |
3月以上6月未満 | 22 | 46 | 26 | 22 | 30 | 18 | |
6月以上9月未満 | 23 | 47 | 27 | 23 | 31 | 19 | |
9月以上12月未満 | 24 | 48 | 28 | 24 | 32 | 20 | |
12月以上 | 25 | 49 | 29 | 25 | 33 | 21 | |
8 | 3月未満 | 25 | 49 | 29 | 25 | 33 | 21 |
3月以上6月未満 | 26 | 50 | 30 | 26 | 34 | 22 | |
6月以上9月未満 | 27 | 51 | 31 | 27 | 35 | 23 | |
9月以上12月未満 | 28 | 52 | 32 | 28 | 36 | 24 | |
12月以上 | 29 | 53 | 33 | 29 | 37 | 25 | |
9 | 3月未満 | 29 | 53 | 33 | 29 | 37 | 25 |
3月以上6月未満 | 29 | 54 | 34 | 30 | 38 | 26 | |
6月以上9月未満 | 30 | 55 | 35 | 31 | 39 | 27 | |
9月以上12月未満 | 30 | 56 | 36 | 32 | 40 | 28 | |
12月以上 | 31 | 57 | 37 | 33 | 41 | 29 | |
10 | 3月未満 | 31 | 57 | 37 | 33 | 41 | 29 |
3月以上6月未満 | 31 | 58 | 38 | 34 | 42 | 30 | |
6月以上9月未満 | 32 | 59 | 39 | 35 | 43 | 31 | |
9月以上12月未満 | 32 | 60 | 40 | 36 | 44 | 32 | |
12月以上 | 33 | 61 | 41 | 37 | 45 | 33 | |
11 | 3月未満 | 33 | 61 | 41 | 37 | 45 | 33 |
3月以上6月未満 | 33 | 62 | 42 | 38 | 46 | 34 | |
6月以上9月未満 | 33 | 63 | 43 | 39 | 47 | 35 | |
9月以上12月未満 | 34 | 64 | 44 | 40 | 48 | 36 | |
12月以上 | 34 | 65 | 45 | 41 | 49 | 37 | |
12 | 3月未満 | 34 | 65 | 45 | 41 | 49 | 37 |
3月以上6月未満 | 34 | 66 | 46 | 42 | 50 | 38 | |
6月以上9月未満 | 35 | 67 | 47 | 43 | 51 | 39 | |
9月以上12月未満 | 35 | 68 | 48 | 44 | 52 | 40 | |
12月以上 | 35 | 69 | 49 | 45 | 53 | 41 | |
13 | 3月未満 | 35 | 69 | 49 | 45 | 53 | 41 |
3月以上6月未満 | 36 | 70 | 50 | 46 | 54 | 42 | |
6月以上9月未満 | 36 | 71 | 51 | 47 | 55 | 43 | |
9月以上12月未満 | 36 | 72 | 52 | 48 | 56 | 44 | |
12月以上 | 37 | 73 | 53 | 49 | 57 | 45 | |
14 | 3月未満 | 37 | 73 | 53 | 49 | 57 | 45 |
3月以上6月未満 | 37 | 74 | 54 | 49 | 58 | 46 | |
6月以上9月未満 | 37 | 75 | 55 | 50 | 59 | 47 | |
9月以上12月未満 | 37 | 76 | 56 | 50 | 60 | 48 | |
12月以上 | 38 | 77 | 57 | 51 | 61 | 49 | |
15 | 3月未満 | 38 | 77 | 57 | 51 | 61 | 49 |
3月以上6月未満 | 38 | 78 | 58 | 51 | 62 | 50 | |
6月以上9月未満 | 38 | 79 | 59 | 52 | 63 | 51 | |
9月以上12月未満 | 38 | 80 | 60 | 52 | 64 | 52 | |
12月以上 | 39 | 81 | 61 | 53 | 65 | 53 | |
16 | 3月未満 | 39 | 81 | 61 | 53 | 65 | 53 |
3月以上6月未満 | 39 | 82 | 62 | 54 | 66 | 54 | |
6月以上9月未満 | 39 | 83 | 63 | 55 | 67 | 55 | |
9月以上12月未満 | 39 | 84 | 64 | 56 | 68 | 56 | |
12月以上 | 40 | 85 | 65 | 57 | 69 | 57 | |
17 | 3月未満 | 85 | 65 | 57 | 69 | 57 | |
3月以上6月未満 | 86 | 66 | 57 | 70 | 58 | ||
6月以上9月未満 | 87 | 67 | 58 | 71 | 59 | ||
9月以上12月未満 | 88 | 68 | 58 | 72 | 60 | ||
12月以上 | 89 | 69 | 59 | 73 | 61 | ||
18 | 3月未満 | 89 | 69 | 59 | 73 | 61 | |
3月以上6月未満 | 90 | 70 | 59 | 74 | 62 | ||
6月以上9月未満 | 91 | 71 | 60 | 75 | 63 | ||
9月以上12月未満 | 92 | 72 | 60 | 76 | 64 | ||
12月以上 | 93 | 73 | 61 | 77 | 65 | ||
19 | 3月未満 | 93 | 73 | 61 | 77 | 65 | |
3月以上6月未満 | 93 | 74 | 61 | 78 | 66 | ||
6月以上9月未満 | 93 | 75 | 61 | 79 | 67 | ||
9月以上12月未満 | 93 | 76 | 62 | 80 | 68 | ||
12月以上 | 93 | 77 | 62 | 81 | 69 | ||
20 | 3月未満 | 77 | 62 | 81 | 69 | ||
3月以上6月未満 | 78 | 62 | 82 | 70 | |||
6月以上9月未満 | 79 | 63 | 83 | 71 | |||
9月以上12月未満 | 80 | 63 | 84 | 72 | |||
12月以上 | 81 | 63 | 85 | 73 | |||
21 | 3月未満 | 81 | 63 | 85 | 73 | ||
3月以上6月未満 | 82 | 64 | 86 | 74 | |||
6月以上9月未満 | 83 | 64 | 87 | 75 | |||
9月以上12月未満 | 84 | 64 | 88 | 76 | |||
12月以上 | 85 | 65 | 89 | 77 | |||
22 | 3月未満 | 85 | 65 | 89 | 77 | ||
3月以上6月未満 | 86 | 65 | 90 | 78 | |||
6月以上9月未満 | 87 | 66 | 91 | 79 | |||
9月以上12月未満 | 88 | 66 | 92 | 80 | |||
12月以上 | 89 | 67 | 93 | 81 | |||
23 | 3月未満 | 89 | 67 | 93 | 81 | ||
3月以上6月未満 | 90 | 67 | 94 | 82 | |||
6月以上9月未満 | 91 | 68 | 95 | 83 | |||
9月以上12月未満 | 92 | 68 | 96 | 84 | |||
12月以上 | 93 | 69 | 97 | 85 | |||
24 | 3月未満 | 93 | 69 | 97 | 85 | ||
3月以上6月未満 | 94 | 70 | 98 | 86 | |||
6月以上9月未満 | 95 | 71 | 99 | 87 | |||
9月以上12月未満 | 96 | 72 | 100 | 88 | |||
12月以上 | 97 | 73 | 101 | 89 | |||
25 | 3月未満 | 97 | 73 | 101 | |||
3月以上6月未満 | 98 | 73 | 102 | ||||
6月以上9月未満 | 99 | 74 | 103 | ||||
9月以上12月未満 | 100 | 74 | 104 | ||||
12月以上 | 101 | 75 | 105 | ||||
26 | 3月未満 | 101 | 75 | 105 | |||
3月以上6月未満 | 102 | 75 | 106 | ||||
6月以上9月未満 | 103 | 76 | 107 | ||||
9月以上12月未満 | 104 | 76 | 108 | ||||
12月以上 | 105 | 77 | 109 | ||||
27 | 3月未満 | 105 | 77 | ||||
3月以上6月未満 | 106 | 78 | |||||
6月以上9月未満 | 107 | 79 | |||||
9月以上12月未満 | 108 | 80 | |||||
12月以上 | 109 | 81 | |||||
28 | 3月未満 | 109 | 81 | ||||
3月以上6月未満 | 110 | 82 | |||||
6月以上9月未満 | 111 | 83 | |||||
9月以上12月未満 | 112 | 84 | |||||
12月以上 | 113 | 85 | |||||
29 | 3月未満 | 113 | |||||
3月以上6月未満 | 114 | ||||||
6月以上9月未満 | 115 | ||||||
9月以上12月未満 | 116 | ||||||
12月以上 | 117 | ||||||
30 | 3月未満 | 117 | |||||
3月以上6月未満 | 118 | ||||||
6月以上9月未満 | 119 | ||||||
9月以上12月未満 | 120 | ||||||
12月以上 | 121 | ||||||
31 | 3月未満 | 121 | |||||
3月以上6月未満 | 122 | ||||||
6月以上9月未満 | 123 | ||||||
9月以上12月未満 | 124 | ||||||
12月以上 | 125 | ||||||
32 | 3月未満 | 125 | |||||
3月以上6月未満 | 125 | ||||||
6月以上9月未満 | 125 | ||||||
9月以上12月未満 | 125 | ||||||
12月以上 | 125 |
附則(平成19年4月1日規則第10号)
この規則は、公布の日から施行し、平成19年4月1日から適用する。
附則(平成21年11月30日規則第175号)
この規則は、公布の日から施行し、平成21年12月1日から適用する。
附則(平成23年4月1日規則第20号)
この規則は、平成23年4月1日から施行する。
附則(平成24年4月1日規則第11号)
この規則は、公布の日から施行する。
附則(平成26年11月28日規則第12号)
この規則は、公布の日から施行し、平成26年4月1日から適用する。
附則(平成27年4月1日規則第15号)
この規則は、平成27年4月1日から施行する。
附則(平成28年3月8日規則第4号)
この規則は、公布の日から施行し、平成27年4月1日から適用する。
附則(平成28年11月28日規則第13号)
この規則は、公布の日から施行し、平成28年4月1日から適用する。
附則(平成29年12月18日規則第10号)
この規則は、公布の日から施行し、平成29年4月1日から適用する。
附則(平成30年12月17日規則第14号)
この規則は、公布の日から施行し、平成30年4月1日から適用する。
附則(令和元年12月13日規則第13号)
この規則は、公布の日から施行し、平成31年4月1日から適用する。
附則(令和4年11月29日規則第14号)
この規則は、令和4年11月29日から施行する。
附則(令和5年1月24日規則第3号)
この規則は、令和5年4月1日から施行する。
附則(令和5年11月30日規則第22号)
(施行期日等)
第1条 この規則は公布の日から施行する。ただし、第1条の規定による改正後の技能労務職員の給与に関する規則の一部(次条において「改正後の技能労務職員の給与に関する規則の一部」という。)は、令和5年4月1日から適用する。
(給与の内払)
第2条 技能労務職員の給与に関する規則の一部の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の職員の技能労務職員の給与に関する規則の一部の規定に基づいて支給された給与等は、改正後の給与条例の規定による給与等の内払とみなす。
第3条 前条に定めるもののほか、この規則の施行に関して必要な事項は、規則で定める。
別表第1(第2条関係)
技能労務職給料表
職員の区分 | 職務の級 | 1級 | 2級 | 3級 | 4級 | 5級 | |
号給 | 俸給月額 | 俸給月額 | 俸給月額 | 俸給月額 | 俸給月額 | ||
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員 | 円 | 円 | 円 | 円 | 円 | ||
1 | 162,100 | 208,000 | 240,900 | 271,600 | 295,400 | ||
2 | 163,200 | 209,700 | 242,400 | 273,200 | 297,500 | ||
3 | 164,400 | 211,400 | 243,800 | 274,700 | 299,500 | ||
4 | 165,500 | 212,900 | 245,200 | 276,300 | 301,400 | ||
5 | 166,600 | 214,400 | 246,400 | 277,800 | 303,200 | ||
6 | 167,700 | 216,200 | 248,000 | 279,500 | 305,000 | ||
7 | 168,800 | 217,900 | 249,500 | 281,300 | 306,600 | ||
8 | 169,900 | 219,600 | 250,900 | 283,100 | 308,200 | ||
9 | 170,900 | 221,100 | 252,000 | 284,800 | 309,800 | ||
10 | 172,300 | 222,600 | 253,400 | 286,700 | 312,000 | ||
11 | 173,600 | 224,100 | 254,900 | 288,500 | 314,200 | ||
12 | 174,900 | 225,600 | 256,200 | 290,300 | 316,200 | ||
13 | 176,100 | 226,800 | 257,500 | 292,100 | 318,200 | ||
14 | 177,600 | 228,200 | 258,700 | 293,700 | 320,200 | ||
15 | 179,100 | 229,600 | 259,900 | 295,100 | 322,100 | ||
16 | 180,700 | 231,000 | 261,100 | 296,500 | 324,000 | ||
17 | 181,800 | 232,400 | 262,300 | 298,000 | 325,900 | ||
18 | 183,200 | 234,000 | 263,600 | 300,000 | 327,900 | ||
19 | 184,600 | 235,500 | 264,900 | 302,000 | 329,800 | ||
20 | 186,000 | 236,900 | 266,200 | 303,800 | 331,700 | ||
21 | 187,300 | 238,100 | 267,600 | 305,500 | 333,400 | ||
22 | 189,600 | 239,700 | 269,100 | 307,400 | 335,400 | ||
23 | 191,800 | 241,200 | 270,700 | 309,300 | 337,400 | ||
24 | 194,000 | 242,600 | 272,200 | 311,100 | 339,300 | ||
25 | 196,200 | 243,600 | 273,800 | 312,800 | 340,700 | ||
26 | 197,900 | 245,100 | 275,500 | 314,800 | 342,600 | ||
27 | 199,400 | 246,400 | 277,100 | 316,800 | 344,500 | ||
28 | 200,900 | 247,600 | 278,700 | 318,700 | 346,400 | ||
29 | 202,400 | 248,700 | 280,300 | 320,400 | 348,000 | ||
30 | 203,800 | 249,700 | 281,800 | 322,400 | 349,900 | ||
31 | 205,200 | 250,600 | 283,300 | 324,400 | 351,700 | ||
32 | 206,600 | 251,500 | 284,800 | 326,400 | 353,500 | ||
33 | 208,000 | 252,400 | 285,900 | 327,600 | 355,300 | ||
34 | 209,300 | 253,300 | 287,500 | 329,600 | 357,100 | ||
35 | 210,600 | 254,100 | 289,000 | 331,500 | 358,800 | ||
36 | 211,900 | 254,900 | 290,500 | 333,500 | 360,500 | ||
37 | 213,200 | 255,600 | 291,900 | 335,400 | 361,900 | ||
38 | 214,400 | 256,700 | 293,500 | 337,300 | 363,200 | ||
39 | 215,600 | 257,900 | 295,100 | 339,200 | 364,500 | ||
40 | 216,700 | 259,000 | 296,700 | 341,100 | 365,900 | ||
41 | 217,800 | 260,200 | 298,200 | 342,900 | 367,000 | ||
42 | 218,900 | 261,400 | 299,800 | 344,800 | 367,900 | ||
43 | 219,900 | 262,500 | 301,300 | 346,600 | 368,900 | ||
44 | 220,900 | 263,600 | 302,800 | 348,400 | 370,000 | ||
45 | 221,800 | 264,700 | 304,400 | 349,900 | 370,800 | ||
46 | 222,700 | 265,800 | 306,000 | 351,300 | 371,700 | ||
47 | 223,600 | 266,900 | 307,600 | 352,700 | 372,600 | ||
48 | 224,500 | 267,900 | 309,100 | 354,200 | 373,400 | ||
49 | 225,400 | 268,900 | 310,000 | 355,700 | 374,200 | ||
50 | 226,300 | 269,900 | 311,500 | 356,500 | 375,000 | ||
51 | 227,200 | 270,900 | 313,000 | 357,500 | 375,800 | ||
52 | 228,100 | 271,800 | 314,600 | 358,500 | 376,500 | ||
53 | 228,900 | 272,700 | 316,200 | 359,400 | 377,200 | ||
54 | 229,800 | 273,600 | 317,800 | 360,500 | 377,900 | ||
55 | 230,700 | 274,500 | 319,300 | 361,400 | 378,600 | ||
56 | 231,500 | 275,400 | 320,800 | 362,400 | 379,300 | ||
57 | 231,800 | 276,300 | 322,200 | 363,300 | 379,800 | ||
58 | 232,600 | 277,200 | 323,400 | 364,000 | 380,400 | ||
59 | 233,300 | 278,100 | 324,500 | 364,700 | 381,000 | ||
60 | 233,900 | 279,000 | 325,600 | 365,300 | 381,700 | ||
61 | 234,500 | 280,000 | 326,300 | 365,700 | 382,100 | ||
62 | 235,200 | 281,000 | 327,200 | 366,300 | 382,800 | ||
63 | 235,800 | 281,900 | 328,000 | 367,000 | 383,400 | ||
64 | 236,300 | 282,800 | 328,800 | 367,700 | 384,000 | ||
65 | 236,800 | 283,300 | 329,600 | 368,000 | 384,400 | ||
66 | 237,300 | 284,000 | 330,000 | 368,700 | 385,000 | ||
67 | 237,800 | 284,700 | 330,600 | 369,400 | 385,600 | ||
68 | 238,400 | 285,600 | 331,300 | 370,000 | 386,200 | ||
69 | 238,900 | 286,600 | 332,100 | 370,300 | 386,600 | ||
70 | 239,400 | 287,400 | 332,800 | 370,900 | 387,100 | ||
71 | 239,900 | 288,200 | 333,500 | 371,600 | 387,600 | ||
72 | 240,400 | 289,000 | 334,100 | 372,200 | 388,200 | ||
73 | 240,900 | 289,700 | 334,600 | 372,500 | 388,500 | ||
74 | 241,400 | 290,200 | 335,200 | 373,100 | 388,900 | ||
75 | 241,800 | 290,600 | 335,700 | 373,800 | 389,300 | ||
76 | 242,300 | 291,000 | 336,300 | 374,400 | 389,700 | ||
77 | 242,800 | 291,200 | 336,600 | 374,800 | 390,000 | ||
78 | 243,300 | 291,500 | 337,100 | 375,300 | 390,300 | ||
79 | 243,800 | 291,700 | 337,500 | 375,900 | 390,600 | ||
80 | 244,300 | 292,000 | 337,900 | 376,400 | 390,800 | ||
81 | 244,700 | 292,200 | 338,300 | 376,900 | 391,000 | ||
82 | 245,200 | 292,400 | 338,800 | 377,500 | 391,300 | ||
83 | 245,600 | 292,700 | 339,300 | 378,000 | 391,600 | ||
84 | 246,000 | 292,900 | 339,800 | 378,300 | 391,800 | ||
85 | 246,400 | 293,200 | 340,100 | 378,700 | 392,000 | ||
86 | 246,800 | 293,500 | 340,500 | 379,200 | 392,300 | ||
87 | 247,200 | 293,800 | 341,000 | 379,600 | 392,600 | ||
88 | 247,600 | 294,100 | 341,400 | 380,000 | 392,800 | ||
89 | 248,000 | 294,400 | 341,700 | 380,400 | 393,000 | ||
90 | 248,500 | 294,800 | 342,100 | 380,900 | 393,300 | ||
91 | 248,800 | 295,100 | 342,600 | 381,300 | 393,600 | ||
92 | 249,100 | 295,500 | 343,000 | 381,700 | 393,800 | ||
93 | 249,400 | 295,700 | 343,200 | 382,000 | 394,000 | ||
94 | 295,900 | 343,600 | |||||
95 | 296,200 | 344,100 | |||||
96 | 296,600 | 344,500 | |||||
97 | 296,800 | 344,700 | |||||
98 | 297,100 | 345,100 | |||||
99 | 297,500 | 345,500 | |||||
100 | 297,900 | 345,800 | |||||
101 | 298,100 | 346,100 | |||||
102 | 298,400 | 346,500 | |||||
103 | 298,800 | 346,900 | |||||
104 | 299,100 | 347,300 | |||||
105 | 299,300 | 347,800 | |||||
106 | 299,600 | 348,200 | |||||
107 | 300,000 | 348,600 | |||||
108 | 300,300 | 349,000 | |||||
109 | 300,500 | 349,500 | |||||
110 | 300,900 | 349,900 | |||||
111 | 301,300 | 350,200 | |||||
112 | 301,600 | 350,500 | |||||
113 | 301,800 | 351,000 | |||||
114 | 302,000 | ||||||
115 | 302,300 | ||||||
116 | 302,700 | ||||||
117 | 302,900 | ||||||
118 | 303,100 | ||||||
119 | 303,400 | ||||||
120 | 303,700 | ||||||
121 | 304,100 | ||||||
122 | 304,300 | ||||||
123 | 304,600 | ||||||
124 | 304,900 | ||||||
125 | 305,200 | ||||||
定年前再任用短時間勤務職員 | 188,700 | 216,200 | 256,200 | 275,600 | 290,700 |
備考 この表は、他の給料表の適用を受けないすべての職員に適用する。
別表第2(第2条、第3条関係)
級別職務分類表
職務の級 | 職務の内容 |
1級 | (1) 調理員の職務 (2) 自動車運転手の職務 (3) 介護士 (4) 現業主事 |
2級 | 相当の技能又は経験を必要とする業務に従事する調理員、自動車運転手、介護士、現業主事の職務 |
3級 | 現業主任、現業主幹 |
4級 | 総括現業主幹 |
別表第3(第3条の2関係)
初任給基準表
学歴免許 | 初任給 |
高校卒 | 1級 5号給 |
備考
1 技能を必要とする業務に従事する職員で免許等の資格を必要とする職員のうち、高校卒よりも下位の区分に属する学歴免許の資格を有する者については、その就業に必要な免許等の資格を取得したときを高校卒とすることができる。
2 高校卒よりも下位の区分に属する学歴免許の資格を有する者については、学歴免許の資格取得後における経験年数から3年を減じて得た後の年数をもって高校卒とすることができる。この場合において、経験年数が3年未満の者の初任給は、高校卒の初任給からその満たない年数1年につき1号給を減じた号給をもって、その者の号給とするものとする。
別表第4(第3条の2関係)
経験年数換算表
区分 | 換算率 | 備考 | |
臨時的任用職員として本町に勤務した期間 | 10割 | ||
国家公務員、旧公共企業体、他の地方公共団体、事業団、公庫又は公団に勤務した期間 | 職務の内容が同種とみなされる期間 | 10割 | |
職務の内容が同種とみなされない期間 | 8割 | ||
民間企業に勤務した期間 | 職務の内容が同種とみなされる期間 | 10割 | |
職務の内容が同種とみなされない期間 | 8割 | ||
兵役期間(引き続き海外によく留されていた期間を含む。) | 直接関係があると認められるもの | 10割 | |
その他のもの | 8割 | ||
学校又は講習所等の期間 | 国立又は私立の学校、講習所、私立学校法(昭和24年法律第270号)による学校若しくは各種学校の在学期間 | 10割 | |
繰上げ卒業となった場合の繰り上げられた期間 | 10割 | ||
中途退学の場合の在学期間 | 10割 | ||
その他の期間 | 職務の内容が同種とみなされる期間 | 8割 | |
職務の内容が同種とみなされない期間 | 5割 |
備考 経験年数の再換算率は、5年までの経験年数については3分の3、5年をこえる経験年数については3分の2とする。
別表第5(第3条関係)
昇格時号給対応表
昇格した日の前日に受けていた号給 | 昇格後の号給 | ||
2級 | 3級 | 4級 | |
1 | 1 | 1 | 1 |
2 | 1 | 1 | 1 |
3 | 1 | 1 | 1 |
4 | 1 | 1 | 1 |
5 | 1 | 1 | 1 |
6 | 1 | 1 | 1 |
7 | 1 | 1 | 1 |
8 | 1 | 1 | 1 |
9 | 1 | 1 | 1 |
10 | 1 | 1 | 1 |
11 | 1 | 1 | 1 |
12 | 1 | 1 | 1 |
13 | 1 | 1 | 1 |
14 | 1 | 1 | 1 |
15 | 1 | 1 | 1 |
16 | 1 | 1 | 1 |
17 | 1 | 1 | 1 |
18 | 1 | 2 | 2 |
19 | 1 | 3 | 3 |
20 | 1 | 4 | 4 |
21 | 1 | 5 | 5 |
22 | 1 | 6 | 6 |
23 | 1 | 7 | 7 |
24 | 1 | 8 | 8 |
25 | 1 | 9 | 9 |
26 | 1 | 10 | 10 |
27 | 1 | 11 | 11 |
28 | 1 | 12 | 12 |
29 | 1 | 13 | 13 |
30 | 1 | 14 | 14 |
31 | 1 | 15 | 15 |
32 | 1 | 16 | 16 |
33 | 1 | 17 | 17 |
34 | 2 | 18 | 18 |
35 | 3 | 19 | 19 |
36 | 4 | 20 | 20 |
37 | 5 | 21 | 21 |
38 | 6 | 22 | 22 |
39 | 7 | 23 | 23 |
40 | 8 | 24 | 24 |
41 | 9 | 25 | 25 |
42 | 10 | 26 | 26 |
43 | 11 | 27 | 27 |
44 | 12 | 28 | 28 |
45 | 13 | 29 | 29 |
46 | 14 | 30 | 30 |
47 | 15 | 31 | 31 |
48 | 16 | 32 | 32 |
49 | 17 | 33 | 33 |
50 | 18 | 34 | 34 |
51 | 19 | 35 | 35 |
52 | 20 | 36 | 36 |
53 | 21 | 37 | 37 |
54 | 22 | 38 | 38 |
55 | 23 | 39 | 39 |
56 | 24 | 40 | 40 |
57 | 25 | 41 | 41 |
58 | 25 | 41 | 42 |
59 | 26 | 42 | 43 |
60 | 26 | 42 | 44 |
61 | 27 | 43 | 45 |
62 | 27 | 43 | 45 |
63 | 28 | 44 | 45 |
64 | 28 | 44 | 46 |
65 | 29 | 45 | 46 |
66 | 29 | 45 | 46 |
67 | 30 | 46 | 47 |
68 | 30 | 46 | 47 |
69 | 31 | 47 | 47 |
70 | 31 | 47 | 48 |
71 | 32 | 48 | 48 |
72 | 32 | 48 | 48 |
73 | 33 | 49 | 49 |
74 | 33 | 49 | 49 |
75 | 34 | 49 | 49 |
76 | 34 | 49 | 50 |
77 | 35 | 50 | 50 |
78 | 35 | 50 | 50 |
79 | 36 | 50 | 51 |
80 | 36 | 50 | 51 |
81 | 37 | 51 | 51 |
82 | 37 | 51 | 52 |
83 | 38 | 51 | 52 |
84 | 38 | 51 | 52 |
85 | 39 | 52 | 53 |
86 | 39 | 52 | 53 |
87 | 40 | 52 | 53 |
88 | 40 | 52 | 53 |
89 | 41 | 53 | 54 |
90 | 41 | 53 | 54 |
91 | 42 | 53 | 54 |
92 | 42 | 53 | 54 |
93 | 43 | 53 | 55 |
94 | 54 | 55 | |
95 | 54 | 55 | |
96 | 54 | 55 | |
97 | 54 | 55 | |
98 | 54 | 56 | |
99 | 55 | 56 | |
100 | 55 | 56 | |
101 | 55 | 56 | |
102 | 55 | 56 | |
103 | 55 | 57 | |
104 | 56 | 57 | |
105 | 56 | 57 | |
106 | 56 | 57 | |
107 | 56 | 57 | |
108 | 56 | 58 | |
109 | 56 | 58 | |
110 | 57 | 58 | |
111 | 57 | 58 | |
112 | 57 | 58 | |
113 | 57 | 59 | |
114 | 57 | ||
115 | 57 | ||
116 | 58 | ||
117 | 58 | ||
118 | 58 | ||
119 | 58 | ||
120 | 58 | ||
121 | 58 | ||
122 | 59 | ||
123 | 59 | ||
124 | 59 | ||
125 | 59 |